カテゴリ：業界課題

「建築業界は人手不足が深刻」 そんな言葉が当たり前のように聞かれるようになった今、働き方改革は単なる人事課題にとどまらず、企業の存続そのものを左右する経営課題となっています。 長時間労働や休暇の取りづらさ、現場の属人化、高齢化にともなう技能継承の問題など、現代の建設業が直面する課題は複合的かつ根深いものです。こうした背景の中、設計・施工プロセスの見直し、マネジメント改革、DX導入など、現場視点に立脚した「本質的な働き方改革」が求められています。 建築業界で「働き方改革」が求められる理由 現場の人材確保が難しくなる中で、「どう働くか」よりも「どう働かせるか」が問われる時代に突入しています。これま […]

建築業界において、職人不足はもはや一過性の課題ではなく、業界構造全体に関わる深刻な問題となっています。高齢化が進む一方、若手人材の確保は難航。属人的な現場管理や品質のバラつきも深刻化しています。 こうした状況に対応するには、施工体制の見直しや標準化、教育体制の強化、そして現場負荷の軽減が不可欠です。本記事では、建築業界が直面する職人不足の現状を整理し、各段階で実行可能な対策を解説。リアルウッド建材が取り組む支援策にも触れながら、これからの建築のあり方を考察します。 建築業界における職人不足は深刻な経営課題となっている 現場での作業を支える職人の減少は、住宅供給や品質維持、コスト管理において企業 […]